企业工资指导线存在的价值，是为企业工资分配提供清晰指引，以便在经济发展与民生保障之间搭建起重要平衡支点。

　　与最低工资标准不同，工资指导线不具有强制性，突出“指导”二字。本质上说，它是政府根据现实情况对企业发布的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。简言之，工资指导线只是一个参照系，为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据。一句话，协商的标准要看它，它是依据，也是道理。

　　企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，依法履行必要的民主协商程序后，也可低于工资指导线下线确定工资水平，体现了“同舟共济”的含义。对于国有企业，则提出了刚性要求——未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适度下降，避免了国有资产流失。其次，由于在劳动关系中，职工往往处于相对弱势地位，工资增长易受企业经营决策单一影响。指导线通过明确增长底线，为职工争取合理薪酬提供了政策依据，特别是“不得低于当地最低工资标准”的硬性要求，也为劳动者筑起了“安全网”。

　　当下与未来、生存与发展、企业利润与员工福祉，既高度相关又不无冲突，有了工资指导线这个坐标与导航，就能更好地找到最大公约数，从而让积极因素同频共振，助力企业和员工都能得到最大化发展。