娄烦县米峪镇乡聚焦人才建设，明确选人用人导向，制定人才工作方案，细化工作目标、办法举措和组织保障，健全乡土人才培育机制， 让乡土人才“回得来”“留得下”“干得久”，为加快实现乡村振兴提供了有力人才支撑。（《太原日报》6月15日）

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，要全面推进乡村振兴。乡村振兴，人才先行。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是推动乡村振兴的主要力量。太原市全面推进乡村振兴，就要加强乡土人才队伍建设，激活乡土人才队伍活力。

　　壮大乡土人才队伍。推动乡村振兴，需要深掘善聚，让乡土人才多起来。一方面，要树立“有用就是人才，人才就在身边”的人才理念，把农村的种养能手、经营能人、能工巧匠挖掘选拔出来，分类建立乡土人才资源信息库。另一方面，要实行“项目引才”“岗位引才”等模式，引进专家教授、科研人员等高端人才投身乡村振兴。还要筑好“凤凰巢”，鼓励在外乡土人才返乡创业。只有不断充实乡土人才队伍，才能为乡村振兴提供源源不断的人才动力。

　　加强乡土人才培训。让乡土人才队伍“强”起来，需要提供系统、有用的培训，着力提高他们的就业、创业、创新和带动能力。要充分利用各类资源，分类分行业开展培训，帮助乡土人才不断提升专业化水平，促使他们的专业技能更好地契合产业发展需求。娄烦县分批次组织优秀农村中青年技术人才，到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，吸收新知识、掌握新技术、学习新理念，切实提高乡土人才创新能力，就是很好的实践。加大乡土人才培育力度，每一名乡土人才都拥有了专业技能和适用技术，才能在乡村振兴大舞台上发挥作用。

　　激活乡土人才“能量”。要让人才安心、扎根，就要营造爱才惜才的良好氛围。首先，改善乡村基础设施条件，逐渐补齐教育、医疗、文化等公共服务的突出短板，解决好乡土人才子女入学、家属就业、住房、医疗、养老等后顾之忧。其次，要想方设法畅通乡土人才成长通道，拓宽他们的晋升途径，让乡土人才既能得到实质性激励，又能得到事业上的尊重和认可。此外，要加大先进典型宣传力度，提升乡土人才荣誉感和使命感。

　　聚焦人才培育，统筹队伍建设，激活创新活力，乡土人才才能在乡村振兴的舞台上大展风采。