王红霞

　　优化国有企业的组织人事管理促进国有企业良性发展，需要充分发挥思想政治教育工作的价值。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，扎实践行新时代党的建设总要求和组织路线，深入落实健全全面从严治党体系任务要求，抓紧抓实“政治铸魂、组织强基、干部赋能、人才聚力、工作提质”五项具体举措，着力构建“组织管理、干部管理、人才培养、薪酬分配”四大制度体系，推动组织人事工作制度化、规范化、流程化、精益化，为国有企业优化发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　一、将思想政治教育工作融入组织人事管理工作中

　　以增强党组织政治功能和组织功能为重点，促进党支部工作和重点工作同频共振。突出分类指导、统筹推进、整体提升，进一步创新思路理念、方式方法，积极打造“四强”标杆党支部，在支部工作和中心工作深度融合上出经验、创品牌；在巩固党支部标准化建设成效的基础上，稳中求进、稳扎稳打，力争有亮点、有特色；配齐基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，力争全达标、见实效。培育典型、强化引导，召开现场推进会，充分挖掘优势，学习先进经验，发现问题不足，达到党建统领、全面融合、示范推广、落地见效。

　　把提升队伍能力作为重中之重，抓牢“支部书记”，注重选拔党性强、业务精、懂经营、善管理、口碑好的党员骨干成为党支部书记。高标准开展支部书记、委员全覆盖轮训，全级次组织党支部书记技术技能“双比武”，增强支部书记对职工思想、安全生产、经营管理“了如指掌”能力，提升支部委员履职能力，引导其在融合文章上有效破题。抓牢“骨干力量”，严格落实公司发展党员工作实施细则和八项工作制度，严把入口关、程序关，注重向生产经营一线、青年群体、薄弱领域倾斜，促进党员在一线班组发挥作用。从严从实抓好党员日常管理，及时转接党员组织关系，稳妥处置不合格党员，健全党内激励关怀帮扶机制，进一步增强广大党员对党组织的认同感、归属感、荣誉感。

　　进一步强化基层党组织“科学决策、组织指挥、统筹协调、政治动员”功能。建强支部班子，严格执行基层党组织任期制度，及时提醒督促按期换届，选优配强支部委员。健全支部议事决策规则，事关本单位发展稳定、涉及职工切身利益的重要事项严格履行党组织前置讨论程序，有效发挥党支部委员会的领导核心作用。大力实施“党建提质增效”行动，推动党建融入有实效。以“党建项目化”为抓手，围绕安全生产、绿色环保、经营管理、改革变革等重点工作，持续探索“党建+”高质量工作模式，充分将党建优势转化为发展动力。修订完善党建统领考核办法，真考核、真运用、真联动，以改革发展成果检验党组织工作成效和战斗力。

　　二、以思想政治教育工作提升组织人事管理成效

　　加强专业人才培养。切实把人才作为推动高质量发展的第一资源，进一步调整用人用工机制，从国有企业安全生产和经营管理实际出发，大力引进生产一线急需的专业技术和操作技能人才，缓解井下一线结构性缺员的难题。深挖内部人才潜力，适时启动第二批井下高校毕业生选拔培养和挂职锻炼工作，积极做好各类专家、高技能人才的选拔推荐工作。积极构建人才自主培养模式，以技能大师工作室为平台，大力开展岗位练兵、技能培训、带徒传技、创新攻关等活动，培养更多工匠型人才，争取建成公司首个国家级技能大师工作室，推动人才培养与产业发展深度融合。

　　强化人才精准培训。扎实推进从业人员素质提升，坚持“实用、有用、管用”原则，持续在培训质量上下功夫，围绕关键领域、关键岗位、关键人群对培训人员进行精准分类，着力开展实战化、系统化、多元化培训，注重提升各类人才的知识结构、专业能力和综合素质。积极挖掘内部讲师资源，加大“干部上讲台”力度，充分激发“蓝军”作用，做好精品课程开发和经典案例萃取，不断完善课程体系，整合教育培训资源。充分利用数智化人力资源系统培训模块平台，大力开展线上培训，有效解决空间、时间、地域的限制。深化“学分制”考核，采取综合测试、应用答辩等形式，结合参训学员日常表现综合打分，“合格”者颁证，“不合格”者回炉，促使学员从知到行，充分体现培训实效。

　　完善人才评价体系。深化人才评价制度改革，以“破四唯”和“立新标”为突破口，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，分类建立以创新价值、能力、贡献为导向，科学合理、各有侧重的人才评价标准，动态扩增备案评价范围，合理调整申报结构。加强评委会建设，全方位提升评审、考评专家素质，真正发挥专家的专业优势、引领作用。进一步优化“能力提升”与“人才评价”实施方案，通过培考队伍精细化，实现人才能力提升专业化；通过分职业工种、分领域场地实施人才能力提升及评价工作，充分发挥基层单位实用性、专业性、便捷性的优势，为培养一批懂理论、会操作、能创新的复合型人才提供制度和技术保障。释放各类人才活力，积极推进数智化人力资源系统建设，加强人事调配、人才储备、人才共享管理，通过市场化运行，科学合理调剂劳动力，有效盘活内部人力资源。

　　三、以思想政治教育工作提升组织人事管理要求

　　在观大势、谋大局、抓大事上下功夫。要把握大势，围绕党的二十届三中全会作出的新部署新要求，以讲政治的高度，主动找准定位，自觉把组织人事工作置于大势中分析研判、科学谋划，对要干什么了然于心。要胸怀大局，立足职能职责，深刻领会上级的决策意图，把组织人事工作放在全局中审视思考、精准发力，对要怎么干心中有数。要着眼大事，牢牢把握主动权，聚焦主责主业，不断增强工作的前瞻性、系统性、原则性、创造性，对要干成什么胸有成竹，推动组织人事工作服务中心任务落地见效。

　　在强素质、提本领、抓落实上见真章。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的部门建设要求，加强系统队伍建设，以工作“零失误”“零差错”为目标，在系统范围内开展“查漏洞防风险、找差距补短板、夯内力促提升”活动，对岗位职责、全业务流程进行梳理，全面查找工作短板、业务风险，对现有规章制度进行“清废改立”，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。全覆盖举办系统培训，多业务开展岗位锻炼，不断提升工作人员“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的能力，努力形成上下协同、充满活力的生动工作局面。

　　在优组织、建制度、强考核上落实效。将建立健全组织制度体系摆在重要位置，坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，做到不仅“能用”，更要“管用”。结合党组织特点和国有企业实际，对现有制度进行再梳理、再研判、再完善、再提升，构建包括党组织设置、组织生活、发展党员、党费收缴管理使用、党员教育管理等在内的完整制度体系，堵塞管理漏洞，减少潜在风险，切实以制度管人、按制度办事、用制度提效。紧紧扭住党建工作责任制这个“牛鼻子”，严格落实党组织全面从严治党主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任。健全书记例会、季度检查、观摩交流等机制，定期研究推进支部工作。层层抓实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作，述出责任、评出压力、考出成效，以党建“第一责任”保障发展“第一要务”。

　　（作者单位：山西西山煤电股份有限公司西曲矿）