打工被辞退

　　程先生是江西人，于2019年3月进入我市一家客运公司当司机，月平均工资5771元。

　　入职近一年，程先生勤勤恳恳，但公司既未给他缴纳社会保险，也没有与他签订书面劳动合同。对于上述待遇，程先生想通过埋头工作，有一天能得到改善。

　　然而，在连续拖欠工资后，2020年2月，公司又无故将程先生辞退，他很难接受这一结果。

　　律师伸援手

　　经人介绍，去年，程先生向省农民工法律援助工作站求助，闫艳军担任他的援助律师。

　　闫律师首先给他普法释疑，指出用人单位做法多处涉嫌违法。依据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当支付拖欠工资。同时，因该公司没有与程先生签订书面劳动合同，应支付双倍工资。公司违法解除与程先生的劳动关系，还应支付赔偿金。

　　因双方未签订劳动合同，律师指导程先生搜集了能证明双方劳动关系的证据，包括工资入账信息等。随后，律师帮程先生计算了赔偿额，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资以及违法解除劳动关系的赔偿金1万余元。

　　仲裁给说法

　　劳动争议仲裁委员会采纳了律师的意见，于不久前作出裁决，由用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5万余元，支付拖欠的工资9000余元，支付违法解除劳动关系的赔偿金1.1万余元。

　　目前，该案仲裁裁决已经生效，程先生正在援助律师帮助下申请法院强制执行。

　　本报记者 侯慧琴