为进一步加强建设工程监管，充分发挥实名制管理工作在根治欠薪、市场行为监管、信用体系建设等领域的拓展应用，我市明确：建筑工人每个施工日要通过现场实名制通道人脸识别、移动定位、电子围栏等方式进行考勤。每日考勤时间应与施工作业时间相符，考勤次数不得少于两次。另外，建筑工人（含农民工）工资表依据实名制平台考勤记录、日工资标准生成，作为从工资专用账户获取工资的唯一途径。

　　除了建筑工人之外，进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员也将全面纳入建筑工人实名制管理范畴。进入施工现场的施工管理人员每月累计2天未考勤的，将由建设单位约谈，责令限期改正；每月累计4天未考勤的，由项目所在地住建行业主管部门约谈，责令限期改正；每月累计9天未考勤，视为转包挂靠违法违规行为，会受到相应处罚。