1 受伤

　　39岁的安师傅是河北省人，2019年底，来我市打工谋生，入职一家建筑劳务公司。

　　双方当时签订劳动合同，约定月工资4000元，安师傅随即被派遣到省内一家煤业公司，从事井下护工工作。

　　上岗不久的一天早上7时许，安师傅在备采作业面安装设备时，被下滑的支架撞伤右小腿，被送往医院救治。

　　出院后，安师傅被人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，停工留薪期4个月，即便身体恢复，也无法再从事重体力劳动。

　　事后，就工伤赔偿一事，劳务公司一直未与安师傅达成协议。

　　2 维权

　　陈国辉律师受理安师傅的案件后，找到相关法律依据一一为安师傅作讲解，引导他依法维权。

　　根据国务院《工伤保险条例》第33条规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

　　第37条规定：“职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资”。

　　《山西实施<工伤保险条例>》办法》第26条规定：“一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为9个月的本人工资。”

　　根据以上规定，劳务公司应向安师傅支付停工留薪期工资与一次性就业补助金，并配合办理一次性伤残补助金与一次性医疗补助金。

　　3 胜诉

　　陈律师详尽的解释让安师傅心里有了底。陈律师又帮他起草了法律文书，整理了证据，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。当时正值疫情防控，仲裁庭开庭延期。

　　不久前，仲裁委开庭审查后作出裁决，由劳务公司向安师傅支付一次性就业补助金4万余元、停工留薪期工资1.9万余元。

　　援助律师提醒广大劳动者，在与用人单位确定劳动关系时，要签订劳动合同，同时将具体待遇详细写入，以防事后发生纠纷时无从认定。

　　另外，劳动者要学会自我保护，一旦发生劳动权益纠纷，一定通过合法途径提出诉求维权。

　　本报记者 侯慧琴