主动上门“揽”一批。天池店乡组织乡村干部对农村党员进行全面摸排，主动上门宣传，开展入户大走访，对村级后备人员进行全面摸排，全面掌握其人品、工作能力、工作态度，储备一批换届人选，通过对党员开展谈心谈话、民主评议等，广泛听取群众意见，掌握一批后备人选。

　　拓宽渠道“选”一批。瞄准返乡大学毕业生、退伍军人、乡村医生、老师等高学历、高素质群体，发现优秀人才，引导他们回村任职，回乡发展，让他们在基层广阔的天地中锻炼成长。

　　搭好平台“育”一批。各村党支部为后备人选在村级配套组织中安排相应岗位，引导他们参与疫情防控、人居环境整治、乡村振兴等重点工作，通过交任务、压担子，强化岗位锻炼，在重大问题决策前征求他们意见，激发调动参与热情。同时，抓好素质提升，组织后备人选参加乡党委、政府举办的各类线上线下素质培训，夯实政策理论根基。村党支部按照培养目标，对每名后备人选落实一名班子成员结对帮带，提高他们分析解决实际问题的能力。对工作努力、业绩突出、群众公认的后备人选，利用村“两委”换届节点，通过党内选举、村民选举等形式，正式进入村“两委”班子。