根据要求，企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》有关规定，与职工开展工资集体协商，根据自身发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑自身劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定2021年职工平均工资增幅。其中：生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅。在职工提供正常劳动的情况下，企业支付给职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。