27岁的刘娜在太原一家房地产公司工作3年，她计划在年底重新找一份工作，过了春节就到新单位上班。这几天，她出入各个招聘会现场，也在网上投了不少简历，其中已有两家企业发来面试邀请。刘娜表示，跳槽的主要原因是工作需要长期出差，自己不太适应，并且薪酬一降再降，她只好另谋出路。

　　业内人士介绍，每年的年底到次年年初，是各类劳动者跳槽的“高发期”，其中不乏在单位工作3年以上的人员，甚至有人已和“新东家”谈好条件，打算年后拿到年终奖后就“闪人”。究其原因，多数跳槽者是对原单位的发展空间以及薪酬福利不满意，另外还有工作压力太大、人际关系紧张等因素。并且，许多年轻人不愿意一辈子就待在一个单位里，他们希望找到更好的发展平台。

　　太原的人力资源专家表示，职场起步阶段经验的积累非常重要，盲目跳槽对于未来的职业发展是非常不利的，事先应对自身综合能力准确定位。另一方面，“让每个人在岗位上都能各尽其才，并且有所发展”，这才是员工最为看重，用人单位应在这方面多加把劲。