让职工按时足额拿到工资，是太原一直以来狠抓不懈、常抓不松的一项重点工作。近几年来，我市从制度设计、机构整合、巡查监管等方面入手，不断筑牢职工工资保障的“防火墙”，尤其是在治理欠薪工作上出重拳、下狠手，一些好做法、新经验已经得到制度化提升，使拖欠职工工资多发高发的态势得到了有效遏制。

　　实践证明，实现职工“劳有所获”，事前制度护薪比事后打击欠薪更为重要，这也是走出“年年欠薪、年年清欠、年年讨薪”怪圈的不二法门。从法治层面来讲，《保障农民工工资支付条例》等比比皆是；从制度层面，建立拖欠职工工资“黑名单”制度、推行应急周转金制度等……所有这些，有利于进一步规范工资支付程序、填补恶意欠薪漏洞，为维护职工劳动报酬权益画上了“硬杠杠”、构筑了长效机制。现在关键的关键，就是要把制度篱笆扎得更密更紧，让任何单位、任何人都无空可钻。

　　习近平总书记多次强调：“法规制度的生命力在于执行。贯彻执行法规制度关键在真抓，靠的是严管。”只有让法规制度在落地落细中得到刚性执行，才能不断压缩恶意欠薪的空间。从这个角度来讲，一方面要强化监督检查，注重发挥工会、社会、行业、媒体等监督作用，同时加大日常巡查监管力度，不留“暗门”、不开“天窗”，让制度发力、禁令生威，使制度真正成为硬约束而不是“橡皮筋”。另一方面要强化投诉举报，既要让投诉举报的平台运转更畅通，更要让投诉举报的回应更及时，真正做到“件件有回复、事事有着落”，进一步提升职工依法维权的主动性。

　　在此基础上，还应健全制度护薪的问责机制，不仅要对欠薪者始终高压震慑、施以刑罚，让“老赖”在付出“付不起的代价”中不越雷池；而且要对推诿扯皮、慢作为、懒作为等行为依纪依法处理，决不姑息迁就。

　　一言以蔽之，有法规制度撑腰，有严惩手段护航，有罚出痛感的罚单，就能为保障职工的“血汗钱”筑起铜墙铁壁，从根本上构建和谐劳资关系。