据介绍，按照军转干部人数和岗位数量1：1.3的比例，2021年我市向军转干部提供市级单位和区（县）级单位计划岗位79个，包括公务员编制、参公事业编制和全额事业编制。军转干部按照“直通车”、技术9级以上、营级以下及其他技术干部的顺序依次选岗。

　　33岁的张志雄，曾经是一名国防生，在云南度过了10年军旅生涯。此次转业，得益于“直通车”安置政策，张志雄转业到太原市教育局。“能到市教育局工作，我非常满意。虽然脱掉军装，但我会继续保持军人本色，在新的岗位上，努力工作、贡献力量。”

　　闫锐从军17年，是正营职军转干部。通过公开选岗，闫锐选择转业到市委办公室。“这种选岗方式，阳光、公平、公开、公正，我非常满意。到地方工作后，我会继续发扬军人的优良传统，再立新功、再创佳绩。”

　　近年来，我市坚持把军转干部安置放在服务改革强军的高度推进落实，持续完善军转干部安置办法，逐步建立与服役贡献挂钩、与个人专长匹配的安置机制，树立起鲜明的安置导向。今年我市计划分配军转干部安置工作，施行考核考试积分选岗和“直通车”专业安置相结合的办法，不断提升人岗相适度，有效促进人才资源配置更加科学合理。

　　为严格按照国家部署和省退役军人事务厅安排，落实军转干部“直通车”安置政策，市退役军人事务局主动搭建平台，推荐军转干部。全市共有22家单位提供了39个“直通车”岗位，向符合条件的9名军转干部伸出了“橄榄枝”，让有专业特长的军转干部实现“精准选岗”，对专业岗位有急切需求的用人单位也如愿选用了合适的专业人才。

　　针对部分军转干部反映对地方单位不了解，选岗时存在盲目性的问题，在公开选岗安置会前，市退役军人事务局首次组织召开了军转干部与用人单位见面对接会。广大军转干部普遍表示，对接会的针对性和指导性很强，使他们进一步理清了思路，增强了在地方干事创业的信心。

　　我市高度重视军转干部安置工作，高起点谋划、高标准落实、高质量安置，通过挖掘安置潜力、拓宽安置渠道、提高安置质量，足额保障公务员比例，妥善安置军转干部，不断提升他们的荣誉感、获得感和幸福感，实现了军转干部、接收单位、部队“三满意”的效果。