能源、环境、新材料需求更多

　　赵桐是同济大学材料科学与工程学院的一名硕士研究生，她所学的材料专业是所谓“天坑专业”之一，赵桐告诉记者，这种说法只是网友的一种调侃。

　　赵桐说：“开始入学的时候其实是有这种想法的，可能工作条件比较艰苦，或者是薪资不够理想。但是在我硕士期间，身边同学在找工作的过程中，从传统材料方向转变为更加偏向新能源、半导体这样的企业，整体的薪资水平也有了一定的提升，所以我们专业的就业环境是越来越好的。”

　　目前，赵桐已经与一家新能源车企签约，今年6月毕业后将从事新能源电池相关的研发。

　　业内人士告诉记者，理工科专业的人才需求正在持续回温，但不同赛道之间依然存在偏差，对比前两年大热的医药、互联网、新零售等领域，今年的人才需求会更多地聚焦能源、环境、新材料等硬科技行业。

　　某人力资源企业中国区负责人李洁介绍，理工、技术这些方向的招聘，明显是有回升的。无论是在自动驾驶、汽车这样一些行业，还包括一些科技行业、能源行业，这些都是今年能够看得到的增长。

　　创投圈争抢理工科硕士博士

　　钟情理工科出身的人才，这也是创投行业的最新招聘趋势。一些投资机构也都要求候选人对新材料、新能源、智能制造、节能环保等产业有丰富的专业研究和项目储备。

　　张江所在的投资机构是去年刚刚成立的，主要投资生物医药、医疗器械以及新能源材料和高端装备等领域。目前，他的投资团队中，90%都拥有硕士或博士学历，80%都是生物医药、电子信息这类的理工科专业背景。

　　张江介绍，现在的创始人越来越多也是科学家、工程师，或者是行业背景出身，未来的长期合作也需要有相关背景。

　　今年以来，投资机构争抢理工科博士的情况屡见不鲜，对创投行业而言，理工科人才凭借自身的专业知识，能够减少信息误差，降低沟通成本，具备明显的优势，但这并不是做好投资的充分条件，理工类人才还需要在实践中不断开拓视野，迭代自己的认知。

　　目前，理工科人才的薪酬总体上高于其他专业，在一些硬科技的热门赛道，高出30%至50%也是有可能的。供给方面，理工科背景的人才数量有一定保证，但在一些关键技术领域的高质量人才依然稀缺。

　　某人力资源企业硬科技团队负责人吴伟介绍，整体上需求是不错的，但需求是集中在高质量人才这一块。比如说一些非常资深的学科带头人，年薪一百万元甚至几百万元都会有。技术中坚力量这一块，年薪在五十万元到八十万元之间会比较多。

　　据央视