一面是老年人急需高品质的护理，一面是护理人才紧缺。为了解决这一矛盾，2022年初，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出“完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策”“拓宽人才培养途径”等要求。国家卫健委也印发了《全国护理事业发展规划（2021—2025年）》，提出“推动医疗机构建立完善护理岗位管理制度”“探索建立和发展医疗护理员职业队伍”。

　　福建公立医院先行一步，率先实施了“无陪护”病房试点，由经过规范化培训的护理员在护士指导和管理下，根据患者病情和需求以“一对多”模式提供有关陪护和生活照料服务，完全不需要家属或者雇用护工参与护理。

　　做大做强护理产业，要加大扶持力度，提高护工的工资待遇和社会地位。并把市场行为和社会公益结合起来，组建护理志愿者队伍，为一些困难群体免费提供护理服务。

　　同时，建立吸引人才的机制和相关职业标准和培训体系，确保从业者的专业素养和技能水平。医院和大型养老机构要发挥示范作用，在内部改进护理岗位管理体制，通过签订劳动合同、提高薪酬待遇、参加社会保险、落实带薪休假、享受免费体检等，进一步增强护工的获得感。