破除壁垒  激发活力

　　一所高校发展得好不好，人才队伍是一个重要的衡量指标。近年来，天南海北的优秀青年才俊纷纷选择太原理工大学，为什么他们会有这么大的热情呢？

　　毕业于清华大学的华靖是位“80后”，选择到太原理工大学土木工程学院当一名教师，他说：“与大城市相比，中西部城市发展潜力更大，更有创新发展的空间。选择太原理工大学，不仅是因为山西正处在转型发展时期，还有太原理工大学的人才引进政策，以及‘强哥’的办学理念。”

　　和华靖一样的优秀青年，找到了自己人生的坐标，能够将个人理想融入中部崛起的浪潮，融于山西转型发展的大势之中。

　　两年来，太原理工大学深入贯彻落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，成立了由党委书记、校长任组长的党委人才工作领导小组，建立了党委领导班子成员直接联系服务专家制度。同时，要求将人才工作作为基层党委年度述职的重点内容。学校用制度优势不断推动人才工作迈上新台阶，出台了一系列政策，打破引才标准“一刀切”，实行人才精准引进，设置进位和淘汰机制，极大地调动和激发了人才的积极性。  

　　引育并举   成效明显

　　重视人才、礼遇人才，在太原理工大学已经蔚然成风。

　　两年来，太原理工大学共引进高层次人才40余人，引进国内外优秀博士毕业生300余人，引进博士后60余人，专任教师博士化率70%以上，在全国地方高校中位居前列。

　　在去年的第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛中，太原理工大学打破纪录，斩获4金1银，成为获金奖数量位居全国前十、产业赛道领跑全国的高校。如此喜人的成绩背后，有一个重要原因，便是此前该校针对学校创新创业方面的短板和不足，引进了全国创新创业优秀导师浙江大学的高峰，并聘任清华大学等高水平大学5名专家担任首批创新创业导师。

　　此外，太原理工大学还采用柔性引进方式，引进清华大学岳光溪院士、中国商飞副总设计师徐吉峰、国家重大人才工程专家徐明教授等多位高层次人才。

　　培育人才同样成果丰硕。目前，太原理工大学拥有全职院士4名、长江学者6名、国家杰青9名、国家“四青人才”9名。在高层次人才的带领下，太原理工大学已形成了一批高水平创新团队，为“双一流”建设提供了强有力支撑。

　　打造平台   成就梦想

　　为了发挥郑强作为教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者的学术影响和专业特长，2020年4月，在郑强履新之时，我省就支持筹建山西浙大新材料与化工研究院，并给予每年6000万元的项目资金支持。目前，山西浙大新材料与化工研究院组织知名专家严格审核评选，遴选出53项研发项目，聚集了包括浙江大学在内的一大批一流高校的知名学者教授。

　　在国家“双一流”建设和山西“1331”工程的大力支持下，太原理工大学成功获批“省部共建煤基能源清洁高效利用国家重点实验室”，实现太原理工大学国家重点实验室零的突破，同时也是我省高校中唯一获批的省部共建国家重点实验室；成功获批“纺织行业废旧涤棉纺织品清洁再生重点实验室”，这是我国废旧纺织品循环利用领域第一个行业重点实验室；世界上首个致密地层裂缝型热储地热开发科研平台“4000米科学钻探项目”成功开钻。

　　未来，这些国家级、省部级平台和实验室将吸引和汇聚更多优秀青年人才。

　　人才是科技创新的第一资源。通过引才育人，太原理工大学科技创新能力取得明显进步，承担国家级项目能力显著提升，在山西全境布局成果转化中心，与太原市政府和相关研究机构签订校地（企）共建产学研平台协议。聚焦“六新”，组建新型交叉学科集群，与省属大型企业共建20余所产业技术研究院，为山西经济转型发展作出了贡献。今后，太原理工大学还将主动对接国家“双碳”战略，在山西争当全国能源革命排头兵的生动实践中，走好新的赶考之路。　　   记者   张晓丽