招聘将河南人和东北人排除在外，有家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”这引发了网友争议，有网友指出，这样的招聘已属于就业地域歧视。毫无疑问，在招聘员工中排除某些特定地区的人，如河南人或东北人，已涉嫌就业歧视，无论给出何种理由，都无法掩盖歧视的事实。

　　其实，地域歧视由来已久，已成为社会一大顽疾。如2018年北京盒马鲜生在京招聘被曝地域歧视，一位盒马招聘负责人在微信聊天截屏的对话中称“不要本地人”，并明确表示此为“公司规定”。爱奇艺也曾因一则内部招聘通告，险些惹来全网黑，因为在招聘中直言拒绝河南人和东北人……

　　我们每个人都属于某一个地域，然而，并不存在某个地域群体就有明显的“善恶”特征。遗憾的是，总能在网上看到诸如“河南人全是骗子”“河南人没一个好东西”或“东北人都是黑社会”之类的奇谈怪论。费解的是，这些话还经常被转发，甚至有人对此深信不疑，可见地域歧视还颇有市场。

　　我国《宪法》第三十三条明确了公民的平等权。《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《就业促进法》也明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。2019年“河南女孩应聘遭拒案”宣判，该女孩胜诉并获得精神赔偿，被告向她口头道歉并在《法制日报》书面向她赔礼。

　　该案无疑是一个警示，同时说明，地域歧视，法律不会缺席。但还要清醒地看到，对于地域歧视的普法宣传还不够，希望更多人拿起法律武器维权。总之，地域歧视恶风当靠法律加以遏制，才能使更多人对此有所忌惮而不敢触碰法律红线。（作者为山东自由撰稿人）