太重集团工会是我省大型企业工会组织中的先进典型，集团各级工会着力推进“职工之家”建设，为职工打造“暖心之家”“云端娘家”，让职工感受到工会“无处不在”的温暖。

　　暖心之家

　　“想不到吧，我们在生产一线也能喝上干净的直饮水了。”太重集团矿山分公司加工部陈师傅高兴地说。今年，该分公司工会为职工安装了新一代直饮水系统，更加方便快捷地确保职工健康饮水。

　　而让齿传分公司职工卢师傅的家人感动的是，2021年10月卢师傅不幸突发疾病，目前仍在重症监护室处于昏迷状态，是工会干部积极与分公司有关负责人联系，又是填写困难职工救济审批表，又是帮忙申报、审批，仅用了一个小时就为卢师傅送去1000元的救济金。同时，积极为其申办重特大疾病专项救助和困难生活补助，又为卢师傅送去1万元的救助金。  

　　这样的暖心故事还有很多——“我的医疗互助金办好了，2000多元呢。工会还为我申报了近万元的救助金。”困难职工沈师傅激动地说。“通过工会信访办积极对接沟通，我们的房产证正在积极办理中……”退休职工李丽言语中充满了感激。

　　集团工会还建立了“工会服务小分队”，将职工群众最关心最直接最现实的利益问题放在首位，广泛听取意见和建议，推动解决一批职工“急难愁盼”问题，着力增强职工的获得感、幸福感、安全感。   

　　云端娘家

　　从2021年4月开始，“太重职工之家”微信公众平台推送了“我们想听到你的心声，欢迎踊跃发言”的公众号消息，同时开设了“心声诉求”板块，全天候为职工排忧解难。该集团工会倾力打造“指尖上的职工之家”，让职工时刻感受“云端娘家”的温暖。

　　职工群众积极留言，涵盖对公司高质量高速度发展的期待、建议，也提出了技能学习、个人成长等需求。太重工会了解相关部门的政策后，在后台一一为职工回复，职工不出家门、不出单位就可解决困惑、解决问题。

　　同时，工会提供“娘家人”的联系方式，职工可以随时致电提出问题。职工郭师傅通过平台留言，表示对目前公司技工职称评级工作存在质疑，认为服役时间应计入工作时间范畴，减少等级工评定的年限。经和人力资源部职业认定相关科室联系，了解到公司目前按照国家标准执行，具体工作公司在下发的《职业技能等级认定的通知》中详细说明，工会第一时间致电该职工，为其说明了等级认定工作的情况，消除了困惑。

　　太重集团工会建立健全疫情防控机制，组建职工生活委员会，对饭菜质量、服务态度、环境卫生常态化监督检查；同时开展职工心理健康服务，利用心理咨询室，依托生物反馈和心理调适技术“压力与情绪管理系统”，对职工进行生理指标监控、压力与情绪评估、身心状态调节、情绪稳定训练，同时配合舒适的按摩椅进行适度按摩，缓解职工的压力，改善紧张、疲劳等不良状态，增加积极情绪，提升活力。此项服务从劳模、先进开始，将逐步覆盖广大职工。   记 者 李晓并

　　通讯员 贺芳芳