反向背调，无疑凸显当下青年在求职时更理性了。要找到理想的工作，前期如何把应聘企业的背景搞清楚十分关键。求职者价值取向不同，专业特长迥异，企业同样存在岗位的不同以及文化理念的差异，这本身就需要求职者变被动为主动，提前了解企业实际情况对号入座。

　　打仗讲究“知己知彼、百战不殆”，求职亦然。毕竟，求职环节包括了简历设计、面试交流等，这就要求求职者必须精心准备，摸清企业底细，甚至读懂一个企业的文化和经营理念，才能过关斩将、取得胜利。

　　不可忽视的是，当前一些传销组织或者诈骗团伙，也会打着招贤纳士的幌子出来搞招聘活动。此时，求职者对用人单位进行一些调查，显然可规避掉一些风险，对自己不失为一种保护。

　　如今，人才在企业竞争中的作用愈发重要，企业与求职者之间更需要精诚合作。进一步说，只有理性对待求职，营造一个良好的职场环境，才能实现多赢。