原告小杜（化名）2021年12月3日前入职被告太原某诊所，受聘从事医师工作，每月工资为6800元。该诊所于2022年1月17日为小杜发放2021年12月工资6746元，2022年2月18日为其发放2022年1月工资3617元，未发放2022年2月、3月工资，小杜于2022年4月离职。

　　在索要工资的过程中，诊所于2022年5月12日给小杜出具欠条一份，上面写道：“小杜2022年2月、3月工资未发，共计12661.5元，在2022年10月底前分期或一次性解决，无其他劳动纠纷。”

　　但是，小杜多次索要被拖欠的工资时，诊所却一直未按照约定支付。微信联系、电话沟通、上门交涉均一无所获，奔波多次无果后，小杜将该诊所诉至万柏林法院。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。” 

　　本案中，被告太原某诊所于2022年5月12日出具的欠条中已明确，欠付原告小杜2022年2月、3月工资合计12661.5元，且被告未提交已支付的证据，最终，法院判决，太原某诊所于判决生效之日起十日内支付原告小杜2022年2月、3月工资合计12661.5元。

　　法官表示，在这起案例中，因被告太原某诊所未能及时向原告小杜支付工资，于是向小杜出具欠条。该欠条可充分证明某诊所的欠款事实，因此合法有效，受法律保护。同时，随着欠条的签订，确认了双方的欠款事实，因此小杜可直接持欠条向法院提起诉讼而无需先经仲裁程序。

　　法官最后提醒职场打工人，如果遇到老板拖欠工资，一定要让老板写下欠条，而非借条。欠条要写明欠款金额、还款日期、欠款人名称、日期等必备要件，避免欠条因缺少必要要件而对后期造成维权困难等不利后果。

　　记者 任蕾