就业岗位送上门，让求职者在家门口就能找到心仪工作，以“零距离”服务打通了就业帮扶的“最后一公里”。

　　岗位上门打破了就业壁垒，让岗位信息走出招聘网站的“云端”，落到群众触手可及的“地面”，让求职者与岗位需求精准对接。岗位上门要“送得进”，也要“送得准”。有社区提前摸排辖区居民的技能特长、就业意愿，再对接企业需求“按单配菜”，也有乡村针对留守劳动力特点，重点推送本地灵活就业岗位、家门口的产业项目。这些“靶向服务”的思路，既避免了求职者“跑断腿却找不到合适岗”的无奈，也减少了企业“招不到人、留不住人”的困扰，让就业服务更精准、更高效。这些行动看似“小事”，实则是把就业工作做到群众心坎上的“大事”。

　　铺好就业路，架起“连心桥”。要动态更新劳动力和岗位需求数据库，持续完善后续跟踪服务，让“上门”的岗位始终与市场同步。要对上岗人员进行技能提升培训，对企业用工进行多方面支持，把“招得来”变为“留得住、干得好”，让“岗位上门”从就业服务转为常态化保障，实现就业质量的稳步提升。