为新业态群体撑起坚实的“法治伞”，是保障劳动者权益的民生工程。

　　近年来，不少地区不断探索新模式，为新业态劳动者提供法律援助。比如有地区开通法律援助绿色通道，有的通过智慧平台实现法律援助掌上办、当日办……小店区在社区成立新业态、新就业群体法律援助工作站，让法律援助更贴近新业态劳动者的工作场景与需求特点，不仅是法律服务模式的创新，也是法律服务触角的延伸。 

　　新业态具有“平台化、任务化、提成化”的特征，不少平台通过签订“合作协议”“承揽合同”等规避劳动关系，导致劳动者在遭遇欠薪、工伤时难以确定责任主体，陷入维权难的困境。因此，司法部门、工会等多方力量要协同发力，构建多元化的权益保障网络。

　　要提升新业态法律援助质效。不少劳动者对法律援助政策知之甚少，即使了解相关信息也因工作繁忙难以线下申请。对此，要加强对新业态劳动者的法治赋能，通过普法宣传、技能培训等方式，提升他们的合同意识、证据意识和维权能力，让他们从被动受保护转变为主动会维权。更重要的是，要推动平台企业履行主体责任，将算法公平性审查、劳动者权益保障纳入企业治理体系，实现企业发展与劳动者权益保障的双赢。

　　新业态是经济活力的体现，要让法治温度穿透业态壁垒，让法律援助的阳光照亮每一个奋斗的身影。