技能提升

　　有龙头

　　今年，将完成职业技能提升培训7万人的目标。为此，积极构建企业、院校、社会培训机构三位一体的培训体系；持续推进华为软件产业论坛以及华为（太原）软件学院落地落实，充分发挥龙头企业的引领带动作用和政府的支持保障作用，努力在太原形成应用牵引、市场主导、开放包容的软件产业生态，打造太原软件产业集群；同时加快技能培训信息管理系统建设，全面推行职业技能电子培训券工作，统筹做好线上线下培训融合。

　　此外，还将举办太原市第二届“人人持证、技能社会”职业技能大赛，积极参加国家级、世界级职业技能大赛。通过打造职业技能竞赛品牌，努力营造尊重劳动、技能成才的浓厚氛围。

　　确保就业

　　有办法

　　在促进就业方面，力争城镇新增就业达到8.5万人。为此，推动就业服务资源向重点群体倾斜。做好高校毕业生、农民工、就业困难人员、脱贫人口及边缘易致贫人口等群体的就业工作，提高劳务输出组织化程度，确保零就业家庭动态清零。

　　此外，推进多渠道灵活就业，支持规范新就业形态和灵活就业健康发展，鼓励劳动者自谋职业、个体经营、自主创业。

　　新增岗位

　　要保障

　　要继续深入实施全民参保计划，全面取消参保人员户籍限制。以非公经济组织人员、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员为重点，推动城镇各类用人单位和工薪收入者参加企业职工基本养老保险，促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。

　　“稳步推进全市各级国家机关和参公管理的事业单位、社会团体参加工伤保险。”这位负责人强调，“我们将积极探索外卖骑手、快递员、网约车司机等新业态从业人员职业伤害保障试点。”

　　努力提高城乡居民基本养老保险个人待遇水平，力争达到每人每月180元以上；落实企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法，鼓励县（市、区）建立完善城乡居民基本养老保险丧葬补助金制度；坚持“先保后征”原则，积极推进被征地农民基本养老保险补贴政策落实；稳慎落实渐进式延迟法定退休年龄改革。

　　欠薪问题

　　要清零

　　严控新发欠薪问题，对存量欠薪问题清零攻坚，对已办结的问题“回头看”。通过全面推进部门联席会议、行政执法与刑事司法联动机制，加大对重大劳动保障违法行为社会公布和联合惩戒力度，依法处理打击以讨薪为名讨要工程款和非法讨薪行为。

　　拖欠农民工工资举报投诉案件结案率要达到99%以上、劳动保障监察举报投诉案件结案率要达到99%以上。

　　便民服务

　　信息化

　　截至目前，我市社会保障卡持卡人数达428万人，电子社保卡签发量达235万人。今年积极拓展就医购药、交通出行、旅游观光等功能，加快电子社保卡与医保电子凭证实质性共享。

　　通过推动人社业务“全服务上网”，实现网上服务、移动应用、自助终端、窗口服务有效衔接，推动人社服务事项网上办、掌上办、码上办。

　　此外，还将推进“互联网+公共就业服务”“互联网+调解仲裁”“人事考试信息平台”建设，打通人社系统内部数据共享通道，积极推动跨部门数据互通共享。

　　本报记者 张勇