众所周知，人力资源管理的第一环节是人才招聘，而面试环节的数字化应用能大大提升招聘匹配效率。相关人才专家分析认为，在5G技术加持下，视频面试快速从“新物种”成为企业缩短人才选拔路径的有效手段；结合直播风口的“直播面试”顺势而生，可以帮助企业用人方与求职者达到“速配”。

　　在招聘环节应用中，数字化技术高度渗透的领域以简历数据解析为首。企业依靠招聘平台所搭建的庞大标签体系，从自身人才招聘需求出发，结合人才画像数据、行为数据、简历信息的标签进行匹配。这意味着每一个企业对人才的判断不再仅限于刻板的单一维度筛选，而是通过多维标签体系对候选人进行全面评估，保障需求能够被更加精准地满足，实现高效的人才选拔。

　　“可视化面试将逐渐成为企业招聘人才的主流方式。”相关人才专家表示，与传统招聘方式相比，大数据、人工智能等数字化手段在招聘中的运用，打破了非客观、非标准化的因素以及信息不对称与信用不流通等显著问题，将双边信息尽可能标准化与结构化，使难以衡量的抽象价值转化为可衡量的具体数据。对于人才需求量大的企业来说，招聘不再受时间、空间限制，通过智能面试会让海量初筛更加高效。