2010年10月，赵某硕士毕业后进入太原某医院工作。2012年，赵某考取了山西医科大学定向博士研究生，原单位表示支持其学习深造，双方于2012年6月签订了培养协议书，协议书约定，赵某承诺博士研究生毕业后返回原单位上班，读博期间全部学杂费、学费、住宿费由医院承担；如不返回原单位工作，按自动离职的有关规定执行，并承担医院所支付的各种费用和违约金10万元。

　　2018年，赵某博士毕业后，随即向原单位提出辞职，并按协议书的约定，返还上学期间医院为其支付的各种费用11.8万元，并赔付违约金10万元，共计21.8万元。

　　让人意外的是，在支付了所有违约费用3年后，赵某向法院提起了诉讼，要求原单位返还自己支付的10万元违约金。庭审中，医院辩称，赵某读博士期间，医院持续为他支付工资，对他进行委托培养，但毕业后赵某违约，理应承担违约责任。

　　法院一审判定，双方订立的协议书合法有效，双方当事人均应按约履行各自的权利义务。赵某不服提起上诉，近日，市中院二审驳回了赵某的起诉，维持原判。法官解释，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。