首先，求职者应事先判断提供招聘信息的网站是否靠谱，看它是否具备相应的资质条件。根据规定，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

　　其次，要看招聘信息是否真实合法。按照规定，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。所以，遇到招聘信息过于简单、含糊其辞的情况，需要当心，尽量通过多种渠道核实情况、辨别真伪。有些招聘机构打着报名费、培训费、押金等名目，要求先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件，这些行为全都不合法。

　　另外，网络求职者在选择网络招聘服务机构时，可先查询该机构是否被评为国家级或省、市级人力资源诚信服务示范机构，因为诚信服务示范机构往往具有较好的信誉。

　　在网络平台注册个人账号时，要认真阅读相关协议，关注有关权利和义务、免责条款等协议内容，不随意主动公开个人有关信息。当合法权益受到侵害时，应第一时间保留证据，根据具体情形，及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。