好岗位不受青睐

　　“来我们这里看看吧，干的好，月薪能上6000元，妥妥的高薪。”在现场，一名招聘负责人热情地一把拉住记者。当记者表明身份后，她失望地松开手，叹口气，但又立刻笑起来：“不管怎样，还是留下一个联系方式吧。”

　　这名负责人所在的山西众冠原创房地产有限公司，由于预计扩大公司规模，开辟南方市场，房产销售岗位成为急缺。尽管岗位不限学历，不限工作经验，提供免费培训，综合底薪、绩效和提成等月收入达6000元以上，然而一上午，仍招不到合适的人选。逼得公司人力主管权先生只能派几名负责人在人才市场里四处游走，主动向应聘者介绍公司的岗位和待遇。权先生焦虑地摸着头，“我们已经来过人才市场很多次了，一直招不够，留不下。”

　　和权先生同样着急的，还有山西省邮电建设工程有限公司负责人温先生。“我们企业希望能招收几名基站维护员、线务员、还有光缆熔接员。”温先生用手点着面前的登记表，“招不到啊！一上午了，你看这才填了几个，又有几个能留下来呢？”

　　企业归咎“不吃苦”

　　在采访中，权先生和温先生都认为自家企业提供的岗位待遇优厚，在整个招聘市场都属于比较好的岗位了。然而，就这些岗位，却在招聘市场受到了冷遇。这究竟是什么原因呢？

　　“我们这个岗位，其实就是看你能不能吃苦。销售工作赚的是辛苦钱，只要肯干肯学就有出路。”对于岗位不受青睐，权先生认为主要是年轻人吃不了苦。他告诉记者，之前来过好几个年轻人，但看到招聘信息上第一条就写着“能吃苦耐劳”，就都打了退堂鼓。

　　“现在年轻人在父母的溺爱里长大，没有很大生存压力，抗压能力弱，吃不了苦。”权先生说，“招不到，留不下，干不到一个月就离开了，年轻人都想做轻松一些的活。”

　　这个观点也得到了温先生的认可。他在人才市场看到过好几次之前被自己企业招收的应聘者又出现在这里。“现在好多年轻人在网上看到别人月薪动辄上万元，总是对薪资和待遇期待过高。”温先生摇着头说，一些年轻应聘者的能力和勤快程度无法与企业的期望值匹配，往往总是催一下才动一下。

　　发展空间更重要

　　“这不就是职场的惯用说辞吗？如果工作给不了我们想要的，年轻人又凭什么不能选择离开呢？其实，要说吃苦，我们上学的时候一点儿也不轻松。”在现场，求职者小李说，“我不是害怕吃苦，是不想吃没有意义的苦。”其实，刚刚小李也曾咨询过权先生，不过他认为，放弃这个岗位并不是因为自己怕辛苦，而是觉得，这个岗位对自己今后的发展帮助不大。

　　“考研失败后，其实我目前的状况非常尴尬。”小李告诉记者。要找质量高的岗位，前有研究生、985毕业生参与竞争，后有优秀的学弟学妹挤入赛道，过于激烈；要找要求低的岗位，又觉得上升通道不足，看不到价值与未来。

　　毕业后，他先后待过几家工作要求低的小企业。但总觉得工作的创造性有限、重复性太高，正年轻的他几乎过上一眼望到底的人生。“我觉得找工作必须要考虑未来，至少要能看到发展和上升的空间。和这一点相比，甚至薪资都没那么重要了。”小李又飞快地小声补充，“毕竟我还没结婚，没什么压力。”

　　现实发展需兼顾

　　一方面，是企业招不到人；另一方面，却是求职者拘泥于日后发展不愿“屈就”。对此，太原人才大市场相关负责人表示，很多毕业生，以及不少毕业生的家长的观念不能适应就业形势变化，始终认为到企业不算就业，到机关事业单位才算“正式就业”。因此，紧盯就业岗位有限的行政事业单位，把参加各类选拔考试作为实现就业的第一选择。

　　她建议，求职者在找工作的时候，需要尽量做到现实和发展兼顾，不能一味追求长远发展，错过当前的就业机会。此外，对于企业，也应切实考虑员工的愿望，加大福利待遇，积极给员工创造长远发展机会，更好地让员工安心工作。

　　记者 张勇 尹姝雅