有较强再就业意愿的老年人主要分以下几类：一是专业技术人员，基于发挥个人能力和个人特长的需求，想回归社会发光发热；二是经济基础较差的普通劳动者，需要通过再就业补贴家用；还有一部分老年人退休后，因为没有什么事做，继而希望通过再就业，找回社会价值感和存在感。 

　　对于老年人再就业，年轻人无论持有哪种想法都可以理解，但认为老年人就业会抢占年轻人工作机会，是一种误解。

　　老年人与年轻人的就业基本是错位选择，两者极少重叠。首先，有高级专业技术的老年人再就业时，大多从事的是管理、顾问、咨询、专家智库等角色，年轻人并无竞争可能，属于“不可替代”型岗位。其次，非专业人才型老年人大多只能选择保洁、门卫、服务员等工作，不仅工资较低，也缺乏晋升空间，并不符合年轻人的就业期待，属于“拾遗补缺”型岗位。换句话说，年轻人的就业压力主要来自同年龄段人群的竞争，而与老年人口再就业关系不大。 

　　目前，我国一直在积极应对人口老龄化，出台了一系列相关政策。但在老年人再就业的法律保障方面，目前仍不完善。比如，老年人的工作时长限制、连续加班管理、医疗保障力度等，都需要法律法规的进一步细化和明确。 

　　老年人若有再就业想法，应先确认自己的身心健康状况，建议最好先自行体检，并咨询医生自己的身体是否能够适应一定的工作强度，精神状态能否承受一定的工作压力。

　　此外，用人单位也应在老人入职前安排体检，以确定其身体状况，同时对劳动保障的各项条款从严执行，尽可能为老年人创造一个适宜他们工作的安全劳动环境。