我市先后被民政部授予全国社区建设示范市、中国社区发展十大贡献奖、全国第一批居家和社区养老服务改革试点城市、全国居家和社区基本养老服务提升行动试点城市等荣誉。

　　加强社区基础设施建设，增强社区服务功能。实现全市社区新建、改（扩）建社区活动场所和公益性服务设施500平方米全覆盖。全市758个社区办公服务活动场所，由改制前平均不足5平方米增加到平均620平方米，最大达到6000平方米。高标准建设“一园两中心”，为全市社区养老机构建设提供了样板和标尺。累计建成233个社区养老服务中心、294个社区日间照料中心、300个社区食堂、750个社区为老服务网点。连续7年实施社区惠民项目，实现了城区政府购买居家养老服务全覆盖，开展社区适老化改造，社区服务全面深化，社区卫生蓬勃发展，社区文化日趋繁荣，社区环境明显优化，社区治安持续稳定。

　　加强组织建设，坚持党建引领。以社区服务为龙头，以完善服务体系为抓手，以社区惠民项目为支撑，以三社联动为机制，全力推进社区治理精细化，形成了“1236+N”的社区治理太原模式，构筑起全民共建共享的社区治理格局。

　　创新社区管理体制机制，提高社区管理与服务水平。2021年颁布了《太原市城乡社区治理促进条例》，对社区工作在“十四五”乃至更长时间实现整体性突破，具有重要的指导意义。

　　推进基层民主政治建设。历经7次社区居民委员会换届选举，直选比例不断提高；实行“网格议事、会议定事、联动办事、居民评事”的社区协商工作法，建立“社区居民议事厅”700余个，协商民主质效显著提升；全市社区全部制定了社区居民公约，城乡社区治理水平和城市文明新风实现新跨越。

　　探索社区信息化建设，实现市、区、街道、社区四级协同、互通共享。整合社区政务、社区公共服务、社区便民服务平台，打造了集智慧党建、智慧政务、智慧养老等为一体的“智慧社区+”平台，社区跨入智慧时代。

　　激发人才活力，加强社区工作者队伍建设，出台《太原市社区专职社工人员管理办法》，建立社区工作者职业薪酬体系，建设了一支高素质的专职社区工作者队伍。全市现有在职社区工作者硕士学历148人、本科学历3814人，平均年龄35岁。

　　经过二十年的发展，社区和社区工作者已经成为推动基层社会治理、维护基层社会稳定、推动基层社会发展的重要力量。三年抗疫实践中，广大社区工作者和志愿者闻令而动、逆行出征，昼夜奋战在社区防控一线，为守护全市人民生命安全筑起了坚不可摧的严密屏障。