对于大学生来说，暑假是一段放松休闲的时光，越来越多的大学生选择利用这段时间参加暑期工作，既能够赚取一笔零花钱，又可以获得实践经验、提升工作能力，更能为今后就业提供丰富阅历。然而，由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，一些学生面临维权难题。相关部门应多方发力，为学生暑期工作撑起权益保障之伞。

　　加强对暑期工作的监管力度。制定相关法律法规，明确暑期工的权益保护要求，明确用人单位的责任和义务。对于违反相关规定的用人单位进行严厉处罚，以起到震慑作用。同时，建立健全暑期工的投诉举报渠道，让受到侵权的暑期工能够及时反映问题，维护自己的合法权益。

　　加强对用人单位的宣传教育工作。通过媒体、网络等渠道，向用人单位普及暑期工的权益保护知识。同时，加强对雇主的培训，提高法律意识。

　　学校和家长也应该加强对学生的教育和引导。学校可以开设校外兼职、打工以及维权课程，让他们了解自己的权益，并学会依法维护自己的权益。家长要关心孩子的暑期工作情况，引导他们正确对待工作，及时与雇主沟通，解决问题。