新就业群体人熟、地熟、情况熟，能够第一时间发现安全隐患、公共设施破损、环境治理盲区，也能便捷地对接独居老人、困难群众等特殊群体需求，是补齐基层治理短板、延伸治理触角的重要力量。

　　充分发挥新就业群体的职业优势，要从机制上激活治理潜能。搭建高效便捷的参与渠道，建立随手拍、即时报、快速办、及时回的闭环流程，让新就业群体的反馈能够直达基层治理终端，确保每一次上报、服务都能被看见、响应和落实。健全荣誉认定、积分兑换、信用加分等制度化激励机制，将参与基层治理与个人权益、职业发展、社会认可直接挂钩。同时，健全权益兜底与社会支持机制，为新就业群体提供歇脚休憩、权益维护、技能提升、关爱帮扶等保障，让他们感受到城市的接纳与温暖。

　　平日里是骑手，关键时是帮手。要推动新就业群体主动融入基层治理，成为基层治理的参与者、建设者、受益者。