母亲说，那时过妇女节，校长通常会开个简单的茶话会，吃点糖，嗑瓜子，向全体女同志表示节日的祝贺，没有任何福利，倒是可以申述自己家庭和工作上的困难，譬如两地分居、住房狭小、怀孕期想调课等等。领导们办事效率很高，现场会商，能及时解决的，不拖延；暂时解决不了的，解释理由，表示会尽力去协调。母亲说，她虽然没提过要求，但从校领导关心女职工的态度上收获了感动。 

　　到了我们这一代，妻子把妇女节看得很重。年一过完，她就扳着手指算日子，积极表现，争取她负责的班组实现一季度的开门红。她所在的国企染布厂，百分之九十的职工为女工，上班时间长，劳动强度大，但女工们干得热火朝天，劲头十足。当时是改革开放初期，在他们厂，妇女节每年都搞得很隆重，要给劳模们发重奖，还在会上介绍经验，全厂女工中午吃丰盛大餐，下午看包场电影，每个人还能领到生活用品作为节日福利。那一天，女工们最放松最快乐。妻子说，这个节日可以检验对女同志促进经济发展所作贡献的认可度。

　　女儿大学毕业后，在沿海一家私企任生产调度。女儿的性格泼辣，能力强，自荐为工会副主席，遇事跟老板搬出条文，据理力争，为维护职工正当权益做了很多事。妇女节被列为他们公司的大节。女儿组织活动，把这天的庆祝会开成了励志会、鼓劲会、建议会，与老板积极互动，坦诚沟通，不仅要让女员工物质上收获颇丰，也要在精神上加深对企业的认同和粘合度。老板对她这个工会女主管既怵又敬，工友们，尤其是企业里的姐妹，倒是乐于由她代言。

　　三代人的妇女节，都打着不同时代的烙印。我们要重视这个特殊的节日，更要珍惜妇女在提高家庭幸福度和社会发展中所作的贡献。也祝广大女同胞节日快乐，健康快乐，家庭和事业双丰收。